2021年公职考试面试热点及预测：规范校外实习乱象

职业教育作为我国教育事业的重要一环，承担着向国家培养技术人才的重要任务。大学生作为社会新技术、新思想的前沿群体，他们充满活力与希望，理应得到充分且安全的成长发展空间。然而，近年来职业院校组织学生实习，屡屡出现侵犯学生权利的纠纷。

除上述事例外，据其他相关媒体报道，2017年，沈阳一高校强制700名学生到富士康实习，被辽宁省教育厅叫停；2020年，山东省沂水县一职业学校学生实习期间坠亡，其劳动合同存在不合规现象；6月25日，湖北一名17岁中专生，在深圳工厂实习期间跳楼坠亡……

诸如此类的事件反映出校外实习确实存在不少问题，如果不加以及时解决的话，则是对大学生群体不负责任的表现。

其实，对职校实习并不缺少管理规定，教育部、财政部等5部门2016年就出台了《职业学校学生实习管理规定》，其中明确除专业和岗位有特殊要求并报上级主管部门备案外，实习期间不得安排学生加班和上夜班，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬等。这些规定都旨在保护实习学生的合法权益。

但近半年来，人民网“领导留言板”上反映“中等职业学校实习不对口”的留言就有十多条，涉及多地一些职业学校违规情况。这些都折射出职校学生实习管理监督与实习劳动权益保护的双重缺失。

遏制强制实习乱象，作为学校一方，要充分根据学生的专业和就业所需，合理组织安排具体实习模式，不得出现“强制”要求学生实习的情况，同时需把好用人企业关口，筛选掉不符合营业资质的企业，为学生实习的第一关卡做好保驾护航工作。

作为实习单位，要严格按照法律规定，健全工作责任体系，合理规范学生实习的工作时间，同时要确立安全第一的原则，做好实习期间学生的人身安全和健康的保护工作。

学生实习时要慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务。