2025年肇庆市公安局公开招聘警务辅助人员13名

体能测评结果不计入考试总成绩，笔试成绩和体能测评成绩均合格的应聘人员由肇庆市公安局通过电话或短信方式通知进入面试环节。3.面试：（1）人选确定：按拟招聘人数与面试人数1:3比例确定面试人选。如招聘人数与面试人数未达到1:3比例，则按实际入围人数确定面试...

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2025年湛江市廉江市政协办公室等7个单位招聘政府雇员9名

（二）面试1.入围面试人员。在参加笔试的考生中，根据成绩从高到低和岗位招聘人数按1：5的比例确定入围面试人员，招聘岗位笔试应聘人员未达1:5比例的,按笔试实际人数确定入围面试人员。2.资格审核。因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选...

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2025年揭阳市揭东区部分事业单位公开招聘工作人员12名

3.面试方式。面试方式采取结构化面试或专业技能实操。同一岗位面试人员由同一评委组在同一时段采用同一试题开展面试。4.面试成绩。面试成绩满分为100分，面试成绩合格分数为60分。面试...

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2025年广东省退役军人事务厅直属事业单位公开招聘工作人员13名

（六）面试。面试采取结构化面试的方式组织进行，面试成绩当场公布。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试成绩60分以上为合格。（七）考试总成绩计算。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成...

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2025年中山市人民政府东区街道办事处所属事业单位公开招聘事业单位人员1名

（四）面试形式：结构化面试。（五）面试时间、地点等有关事宜在中山市人民政府东区街道办事处门户网站公布。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由面试组织单位另行组织

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2025年惠州市公安局招聘警务辅助人员95名

3.面试。成绩合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入面试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入面试环节。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力，面试