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结构化面试

2025年肇庆市怀集县卫生事业单位公开招聘工作人员102名

（六）面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训对象，于2025年1月1日至报名首日前一天培训合格，且选择报考医疗卫生机构岗位的人员。3.面试组织。采取结构化面试方式组织进行。面试资格审核结果和具体面试安排在怀集县人民政府网站（http://w...

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdylws/news_759611.html       2025-08-14

2025年广州市天河区人民检察院公开招聘劳动合同制司法辅助人员8名

面试以结构化面试方式进行，成绩按四舍五入保留小数点后2位。具体安排事项另行通知。（三）资格审查。面试前，由天河区人民检察院对面试人员资格条件进行审核。资格审核不合格或没有参加资格审核的，取消面试资格，并依次递补面试对象。未按规定时间参...

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_759198.html       2025-08-13

2025年珠海市斗门区公开招聘公办中小学临聘教师329人

（三）面试1.面试时间：2025年8月19日8∶00-18∶00。2.面试地点：各岗位面试考点地址详见附件1。3.通过网上资格审核的考生，须携带网上报名材料的原件和复印件参加面试。未按时参加面试的视为自动放弃报考。4.面试采取...

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdjszp/news_759194.html       2025-08-13

2025年中共深圳市光明区委组织部第一批公开招聘（选聘）专干3名

三、综合考核岗位编码ZZB0001的综合考核方式为笔试和面试相结合，笔试、面试满分各为100分，总成绩按照笔试占50%，面试占50%的比例合成。（三）面试。根据笔试成绩或面谈情况，按岗位拟聘人数1：5的比例确定面试对象，面试形式为半结构化

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_759192.html       2025-08-13

2025年清远市直教育系统招聘事业单位工作人员9名

月28日，加挂“清远市教育教学研究院”“清远市教育技术中心”两块牌子，是清远市教育局管理的公益一类事业单位，定位建设成教学、教研、科研、培训、监测、信息化&3.面试方式：面试方式统一采取结构化面试。面试内...

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_759189.html       2025-08-13

2025年惠州卫生职业技术学院招聘合同制教职员20名

考试综合成绩=（笔试成绩×40%）+(结构化面试成绩×60%)。（2）辅导员岗位面试采取案例分析和结构化面试两个环节。考试综合成绩=（笔试成绩×40%）+（案例分析成绩×30%）+（结构化面试

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdjszp/news_758945.html       2025-08-12

2025年湛江市徐闻县县直医疗卫生单位公开招聘工作人员58名

4、面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》有关规定，统一时间进行。采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合素质和专业能力。5、面试成绩满分为100分，按50%计入考试总成绩，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试<...

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_758937.html       2025-08-12

2025年惠州市惠城区招聘社区工作站工作人员66名

（四）面试1.面试对象。根据笔试成绩高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1:3的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。面试采取结构化

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_758935.html       2025-08-12

2025年广州市黄埔区教育局公开招聘雇员制教职员1025人

综合素质评价评分标准为：视频展示占60%，素质评价占40%，各招聘岗位按拟聘用人数的5倍确定入围面试人选。（四）面试面试采取现场面试的方式进行。面试由各用人单位组织实施，具体时间和地点以用人单位通知为准。教师岗位面试以“试教+答辩&rdqu...

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdjszp/news_757746.html       2025-08-11

2025年中山市南区街道招聘公办幼儿园教职工16名

教职工考试采用结构化面试的方式（包括自我介绍演讲、案例分析、回答问题、专业技能展示），考试满分100分。根据考试总成绩从高到低等额确定拟聘对象。考试总成绩低于60分的应聘者不得列为拟聘对象。

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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdjszp/news_757743.html       2025-08-11

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