2022深圳市公务员考试面试形式

面试考察形式结构化面试，最普遍的形式大部分职位均为结构化面试形式。考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。无领导小组讨论面试，采用部门较少。演讲或文本框或情景模拟面试，深圳公务员面试采用的特有面试形式，采用部门较少。...

本文标签： 公务员考试 公务员面试 公务员

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdgwy/news_192229.html       2022-02-09

2022广东选调生面试形式是什么

从往年考试情形来看，广东选调生一直采用无领导小组形式面试形式，今年十有八九也是如此。所以同学们可以把重点放在无领导小组形式中，兼顾一点结构化，预防意外情况的发生。最后祝大家考试顺利。推荐阅读：2022广东选调生面试形式变化分析

本文标签： 选调生笔试 选调生面试 结构化面试 选调生 结构化面试

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdxd/news_193721.html       2022-02-15

2022广东选调生面试形式变化分析

如果仔细看，就会发现关于面试的形式，本次通知与最初的公告有些区别。图源：金标尺教育二、官方不会再发布确定面试形式的通知根据金标尺收集的历年考情，虽然每年广东选调都会在专业测试之后发布一则省直机关相关岗位的面试通知，但通常不会明确面试形式。

本文标签： 公务员招录 选调生笔试 选调生面试 结构化面试 公务员

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdxd/news_183895.html       2021-12-29

2025年广州市增城区公开招聘社区专职工作人员54名

专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。报考人员不得报考所学专业名称与招聘岗位专业要求不一致的岗位。

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_697967.html       2025-03-27

2025年凤阳街道第二批公开招聘雇员1人

2.笔试笔试形式和内容：笔试采取闭卷方式，主要测试综合知识、公共基础知识、专业知识等。3.面试按招考岗位拟聘用人数和笔试成绩高低顺序1:3的比例确定进入面试的人员名单。面试形式和内容：面试采用结构化面试形式，主要测试应聘者与所聘岗位的专业匹配性以及分析判断能力、口头表达能力等综合素质。考试综合成绩由笔试、...

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_697963.html       2025-03-27

2025年深圳市区级纪委监委面向市内公开选调职员14名

（三）考试本次公开选调考试形式包括笔试、面试。笔试由市纪委监委统一组织。根据笔试成绩确定面试人选，按照选调人数1:3确定。

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdgwy/news_697961.html       2025-03-27

2025年深圳市区级纪委监委公开选调公务员17名

（三）考试本次公开选调考试形式包括笔试、面试。笔试由市纪委监委统一组织。根据笔试成绩确定面试人选，按照选调人数1:3确定。

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdgwy/news_697957.html       2025-03-27

2025年公开招聘阳山县医疗卫生机构编外工作人员53名

3.面试形式和内容。面试形式统一采取结构化面试。面试内容主要是面向招聘岗位，测试考生的专业知识、表达能力、分析能力、言行、举止、岗位匹配度等综合素质。4.面试成绩公布。面试成绩以书面形式现场通知考生，并经考生签名确认。如考生提前离开或拒绝在书面通知上签字，视为已通知。5.注意事项。...

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdylws/news_697951.html       2025-03-27

2025年星海音乐学院招聘人才22名

复试一般采用专业技能展示或成果展示、试讲、专家提问等形式。复试内容及相关要求提前三天在星海音乐学院人力资源部网站公布。考核采用百分制，合格线为85分，成绩计算到小数点后2位，不合格者不予聘用。

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_697947.html       2025-03-27

2025年深圳市深汕人民医院招聘医疗卫生人员336人

面试形式一般为线上面试。进入面试人员名单一般通过邮件通知，面试时应聘人员须提供报名材料原件，以备查验。（四）考核根据面试结果确定进入考核人员，主要对应聘人员实际业务水平和适岗能力进行考核。

本文标签：

https://guangdong.jinbiaochi.com/gdylws/news_697945.html       2025-03-27